建筑业传统上是一个混乱无序的工作环境，所以任何关于员工福利的讨论似乎都有点不合适。建筑业通常被认为是一个充满坚强的人的行业，他们应该没有任何问题来处理身体或心理健康问题。
事实是，我们需要更多地关注员工的福祉，无论他们从事什么行业。我们需要摆脱传统观念，采取更积极主动的方式来支持员工的福祉。
建筑工人面临的最大健康风险是什么?
据统计，建筑工人因工作而死于矽肺或石棉肺等疾病的可能性是普通人的100倍。随着建筑行业的不断老龄化，我们需要确保员工能够拥有长期、富有成效的职业生涯。建筑工人除了可能困扰他们的身体疾病外，还更有可能遭受心理健康问题的困扰。
一个大量的研究这表明与工作和工作场所有关的压力对建筑工人来说尤其是个大问题。压力与心理健康状况不佳有关，包括抑郁、焦虑和自杀风险。
建筑工人的自杀想法和行为的风险不能被夸大。在英国的一项研究中，在五年的时间里，16%的男性自杀者从事建筑业。在爱尔兰,占男性自杀人数的一半在2008年至2012年期间，有建筑或生产背景。同样令人担忧的数据来自美国在美国，建筑业和采掘业男性的自杀率是普通人群男性自杀率的两倍。
2018年，在32个州，男性建筑工人的自杀风险是建筑行业所有致命工伤的5倍。
疾病控制和预防中心，2020年
建筑工人的精神健康状况不佳也适用于药物滥用。近16.5%的全职建筑工人报告说他们酗酒。此外，近11.6%的人使用过非法药物14.3%可能上瘾转化为这些物质之一。不难看出，员工的健康是整个行业的主要关注点，我们需要更加关注身心健康。
提高员工幸福感的策略
为了减少因健康问题而耽误的工作，你可以把重点放在减少疾病和伤害上。这意味着加强健康和安全评估以及减少接触导致疾病的关键因素。
此外，许多雇主开始关注健康因素，这些因素与工作没有直接关系，但仍可能因从事建筑行业而受到影响。实施健康计划可以改善整体健康状况，提高员工的工作效率，从而为安全投资带来合理的回报。
健康计划在招聘新员工和留住现有员工方面也非常有效。你是在向员工展示你关心他们，你在为他们的福祉投资。实施这样的项目当然会有财务上的影响，但它们应该被视为对员工的投资。
确保员工的福利对公司的整体成功至关重要。我们的员工是我们能够完成工作的原因，是我们最宝贵的资产。投资于他们的身体和心理健康是提高整体盈利能力和组织长期成功的重要因素。
