叉车培训管理具有挑战性。因为每个操作员必须在开始工作之前证明他们的知识(并且至少每三年一次),您必须确保培训师是有效的,工人是称职的,并且培训是安排好的,以便工作能够无缝地继续进行。

这种永无止境的循环会让你觉得自己总是在追赶别人。当涉及到你的坐式平衡和站立式叉车训练计划时,本指南将帮助你专注于真正的北方-最重要的事情。

有效的叉车培训的好处

动力工业卡车(PIT)培训是OSHA和世界各地许多其他监管机构所要求的。有效的培训是维护工人安全的起点。OSHA法规已经实施多年,但仍有超过2万起叉车事故和100人死亡每年

保持一个健康的培训计划的好处包括遵守当地和国家的法规,工作场所安全,降低成本,提高效率,降低人员流动,以及更好的整体安全文化。

符合OSHA叉车培训标准

OSHA(职业安全与健康管理局)是负责确保美国企业安全实践的监管机构。为了符合OSHA的安全规定,叉车操作员必须符合一定的资格和标准。

联邦OSHA对动力工业卡车司机的要求可在CFR 29 1910.1781926.602,1915.20.你的osha批准的州计划可能有更严格的要求,但联邦指南可以总结如下:

  1. 司机必须经过完整的培训,并成为雇主证明在被允许操作叉车之前。
  2. 要获得认证,操作员必须经过雇主的评估并被认定为合格主管
  3. 在此之后,必须对操作员的表现进行评估至少每3年一次
  4. 被指派驾驶新型卡车或发生过事故或险些脱险的司机必须接受考试进修训练课程

美国劳工部非常重视减少工作场所的事故。这就是为什么叉车培训和认证是强制性的。所有使用动力工业卡车的企业都应该培训他们的工人,以遵守OSHA。

国家安全委员会(NSC)规定了一天叉车培训课程完全符合OSHA的规定。培训可以在NSC培训中心进行,也可以在企业的工作地点进行。结业证书随后颁发给那些成功完成课程的人。

仓库叉车安全培训

工作场所安全

尽管雇主必须出于合规目的对叉车司机进行认证,但这并不是开展良好培训计划的唯一原因。

为司机和行人(在叉车周围工作的人)提供有效的叉车培训通常会使工作场所更安全。它还将降低导致更多事故的财产损失风险。这对于那些只想专注于业务增长的雇主来说是有利的。

事故会对员工和公司资产造成损失。因此,应该通过适当的培训,不惜一切代价防止他们。

延长设备寿命

长时间使用不当的叉车寿命会缩短。动力工业卡车经历严重磨损有更大的危险故障。这可能会在设备预期寿命结束之前很久就导致潜在的事故。

降低成本

叉车伤人的代价很高。有些费用直接来自伤害本身,而另一些费用则是由伤害造成的状况引起的(间接费用)。

  • 直接成本的例子包括对受伤工人的赔偿、医疗费用和必要时的法律费用。
  • 间接成本包括维修/更换损坏的设备,OSHA罚款,员工缺勤期间临时人事变动,以及对公司声誉的损害和由此造成的销售损失。

有了一个好的培训计划,你可以避免这些成本,并增加你的底线。

更高效的操作

受过适当训练的叉车司机往往工作效率更高。不安全的条件是最小化的,因为材料没有被扔在工作空间。其他员工更有信心在工作区域走动。只要保证叉车司机受过适当的培训,就可以提高员工的整体士气。

减少员工流动率

减少员工流动率的最常识性方法是降低事故发生率。如果叉车操作员不断受伤,公司将不断寻找替补人员。这对雇主来说既耗时又耗力,还会导致员工士气低落。

对于任何企业来说,频繁的人员流动都是一件令人头痛的事情。新员工需要重新适应工作描述和工作规则。同时,在寻找新工人的过程中,叉车可能无人驾驶,无法为生产做出贡献。

这个问题可以通过第一次接受正确的叉车培训来避免。操作员在工作岗位上呆的时间越长,公司从零开始招聘新员工的需求就越小。

提高公司声誉

拥有一个更安全的工作场所可以提高公司的声誉。从长远来看,员工会有更高的工作满意度,因为他们知道管理层关心他们的安全。

另一方面,如果一家公司以事故和伤害而闻名,它将对管理产生不良影响。这可能会导致员工、客户甚至监管机构对该公司产生负面看法。

由于其重量、速度和有限的机动性,叉车是使用最危险的车辆之一。它可能导致永久性残疾甚至死亡。因此,一个认真执行安全标准的公司应该强调对叉车操作人员的培训。

尽量预防事故总比事后控制损失要好。一个好的安全培训计划就像把未来的严重事故扼杀在萌芽状态。

这是正确的做法

当然,许多像你这样的雇主和安全经理优先考虑安全培训,只是因为这是正确的事情。保护员工就像保护自己一样,永远不会出错。

叉车执照vs.认证

一些网上消息来源兜售叉车驾照。根本没有这种东西。职业安全与健康管理局(OSHA)需要的唯一经营许可证是雇主出具的书面记录或证明,说明:

  • 司机已完成叉车培训(注明培训日期和培训机构)
  • 司机顺利通过了他们的考核(附评估司机的日期及姓名)

事实上,OSHA甚至不要求叉车操作员拥有有效的驾驶执照。

在员工叉车培训方面使用“许可证”一词的公司可能会将其与“认证”互换使用,以澄清叉车操作员具有驾驶动力工业卡车的资格和许可。

叉车司机认证模板
虽然OSHA将接受列出上述信息的任何文件,但证书是记录正确信息并同时奖励您的新操作员的好方法。点击这里下载认证模板。

在求职过程中获得叉车认证

一些求职者想在找新工作或休假后重返职场时展示自己有叉车技能。他们可以通过提供重型设备培训的组织寻求培训,例如国家安全委员会

虽然像NSC这样的第三方供应商为学员提供结业证书,但雇主最终必须对每一位在工作中操作升降机的员工进行评估和认证。

第三方认证可以附在雇主的文件记录上,也可以由叉车司机保存作为完成培训的证明,但操作员的能力必须每三年更新一次。

一个好的培训计划的方方面面

你的叉车培训计划不应该被视为仅仅是一种形式。为了获得好处,有抱负的操作员应该接受全面的培训,涵盖所有重要的方面叉车安全

叉车培训应能证明安全操作动力工业卡车的能力。否则,司机将获得认证,但不会获得所需的全部知识。

以下是你的培训计划应该包括的内容:

如何避免叉车死亡的主要原因

当然,每个人都在说操作叉车是“危险的”;然而,一个好的培训计划不只是暗示风险,它确定了与动力工业卡车有关的事故的主要原因。

根据国家创伤性职业死亡(NTOF)监测系统,导致叉车事故的事故有四种类型:

叉车翻倒了。这占相关死亡的22%。叉车失去控制可能会导致车辆翻车并砸碎附近的物体。造成这种情况的主要原因是缺乏对车辆工作原理的熟悉。

附近的一名工人被叉车的活动部件击中。在20%的叉车事故中,司机的生命得以保全,但附近不幸的工人却被车辆的移动部件或装载物击中致死。

司机或附近的工人被铲车压死。到目前为止,这是动力工业卡车事故中最残酷的死亡方式之一。但事实是,在所有与叉车相关的死亡中,这种情况占16%。

一个人从叉车上掉了下来。这是导致9%的叉车死亡的原因。

通过帮助学员识别叉车伤害和死亡的主要原因,可以采取措施防止这些情况的发生。然后,培训计划应侧重于向受训者展示如何采取预防措施,以避免叉车死亡的4大原因。

驱动叉车的物理原理

虽然没有必要上物理课,但一个好的培训计划应该让受训者了解铲车抬起重物的基本原理。所有员工都应该了解叉车的重量,以及它是如何影响叉车减速和停车的能力的。

操作人员应了解液压和滑轮系统的重要性,为叉车提供动力的机制,以及叉车超载所涉及的倾倒风险。他们还必须了解叉车的稳定三角,以及重心如何影响叉车的搬运特性。

了解设备运行的物理规律将大大降低人身伤害的风险。

叉车如何操作

整个培训计划的大部分应该集中在教受训者如何操作叉车上。这可能看起来“简单”,但实际上比看起来要复杂得多。叉车有各种各样的型号。这意味着,没有一种适合所有人的培训来教授如何操作特定品牌或卡车模型。

一个好的培训计划会讨论工人将要使用的特定叉车的重要功能。这可以代替展示如何操作各种叉车品牌的一般说明。

叉车司机接受培训

以下是你的培训计划必须涵盖的一些基本技能:

换班前叉车检查

叉车每次换班前必须进行检查。教你的员工使用你的叉车检查日志运行一个:

  • 目视检查所有操作部件,包括灯、轮胎、软管、镜子、液位、过滤器以及叉和桅杆状况。
  • 操作检查,确保控制和功能正常工作。

指示你的员工记录他们轮班前的检查,并立即将有问题的叉车从服务中移除。您的员工应该了解操作有故障的PIT和/或在叉车从服务中移除时未正确标记叉车的危险。

如何负重或无负重移动

应教学员在搬运重物时如何驾驶叉车。动力工业卡车载着重物行驶时,发生事故的危险更大。如果沉重的负荷下降,可能会造成财产损失或生命损失。而且,如果司机不知道如何搬运重物,叉车可能会失去平衡,砸碎附近的物体和人。

另一方面,司机也应该知道如何在没有负载的情况下移动。叉车开得太快或转弯太快会带来很多危险。因此,应将最佳做法传达给学员,以便他们能够在未来预防这些危险。

如何接近、拾取和堆放一堆货物

OSHA有推荐的最佳实践如何接近叉车,拾取并堆放重物。总之,以下是接近和拾取负载的基本准则:

  • 慢慢地小心地接近负载
  • 确保叉车完全停止并设置刹车
  • 在起重之前,检查头顶是否有足够的间隙
  • 确保车辆处于正确的位置
  • 把叉子放好
  • 通过调整叉子来均匀地分配重量
  • 小心而缓慢地提起担子
  • 移动前确保货物安全

当然,为了正确地实现上述内容,还需要学习更多具体的说明和实践。理想的培训计划应该涵盖OSHA所概述的所有必要步骤,以完全符合OSHA的要求。

特殊考虑下的动力卡车操作

除了通常的升降、装卸等动作外,叉车司机还必须熟悉一些特殊的注意事项:

与拖车一起工作。司机应接受如何使用叉车装卸拖车的培训。在使用动力工业车辆进行拖车装卸时,有许多安全考虑因素。一个好的培训计划应该包括最佳实践以及必须避免的最常见的危险。

驾车过斜坡。司机应了解如何在坡道或高架表面操作叉车。OSHA对可用于叉车操作的码头坡道有特定的要求和测量。

然后必须保持从叉车到坡道边缘的安全距离。坡道也应缓慢上升或下降,叉车装载时载物面朝上坡,卸载时平衡面朝上坡。

还有其他OSHA指南管理叉车在斜坡上的使用。例如,叉车在没有负载的情况下,在坡道斜坡上反向行驶。在叉车安全课程或认证计划中,必须讨论这一点和许多其他合规性指南。

使用电梯。一个好的叉车培训计划还会展示如何使用带电梯的动力工业卡车。检查电梯的顶空间隙和载重能力是必须的。必须做好安全防护措施,避免地板损坏、超载、电梯事故等。

叉车培训错误

无论你是在内部管理你的培训项目,还是选择第三方提供商,目标都是有效的培训这就优先考虑了积极参与。你会想要避免最常见的叉车训练错误。

错误#1:缺乏实际应用

叉车培训的主要“原罪”之一是给学员很多讲座式的学习,而没有任何实际应用。

虽然讲座是介绍动力工业卡车安全的有效方式,但最好的学习方式是通过讨论和活动。如果学员不能练习,他们就不能真的学习。

该叉车培训方案由国家安全委员会是一个为期一天的训练课程。它主要是在非课堂环境中完成的,并提供了一种更实用的方法。

课堂学习和实际应用相结合最适合大多数成人学习者。事实上,OSHA要求公司记录其操作员的正式教学(课堂学习)和实际绩效评估。

错误2:使用过时或错误信息的培训材料

培训提供者必须能够提供没有错误或过时信息的材料。OSHA, ANSI和叉车制造商不断更新他们的指南。正因为如此,叉车培训提供商应该不断更新课程信息和材料,以反映当前的最佳实践。

女仓库工人正在学习驾驶叉车

错误3:训练范围太广

让学员只熟悉操作叉车的基本知识是一个很大的错误。虽然希望操作人员对PIT基础知识有扎实的掌握是可以理解的,但必须包含具体的叉车类/类型以及每个司机在工作场所要负责的活动。

然而,这并不意味着培训师应该用大量的信息压倒他们的学员。试图学习短时间内不适用的技能对记忆力没有好处。

解决办法是确保在你的培训计划中至少有一些个性化。例如,你可能希望在培训开始时专注于基础知识,然后将受训人员分成小组学习专门的技能。

说到叉车技能,没有捷径可走。在操作动力工业卡车之前,操作员应该学会他们需要知道的一切。

错误4:假设学员已经知道了

这个错误更多地出现在内部培训项目中,而不是第三方培训项目。贵公司的一些学员已经表现出熟悉叉车操作的迹象。在某些情况下,他们已经在之前合作的公司获得了操作员认证。

然而,假设他们已经知道他们需要知道的一切是错误的。让他们简单地浏览材料或跳过重要部分可能会导致失误或事故。

根据OSHA指南,以前工作的动力工业卡车(PIT)认证不能转移到另一份工作。这意味着,如果操作员之前在ABC公司获得认证,他需要在XYZ公司再次获得认证。

OSHA要求公司开发自己独特的PIT书面程序。这个书面程序包含叉车使用指南,特别适合公司的需要。因此,没有两种叉车培训方案是相同的。每一个都是独特的,为组织量身定制的。

这就是为什么之前获得PIT认证的员工必须在新的就业环境中接受再培训和认证。

错误5:使用缺乏相关第一手知识的培训师

根据OSHA的规定,培训师必须具备培训操作员和评估司机能力的“知识、培训和经验”。然而,一些公司忽视了如何确保培训师掌握其运营环境所需的特定技能。

这些具体技能包括但不限于正在使用的叉车的类型,整体环境/交通水平,以及公司存在的危险类型。

如果只有长期员工拥有第一手的知识,那么雇佣第三方培训师可能是不够的(除非培训供应商愿意与长期员工一起工作以熟悉操作条件)

另一个不错的选择是制定内部培训计划。对公司运营和PIT设备有丰富经验的工人可以被培训为叉车培训师。

下面让我们来讨论一下内部培训的好处。

内部叉车培训计划

内部培训通常意味着叉车培训课程将在自己的业务场所进行,而不是将员工派往第三方地点。

当然,这个定义也在不断演变。现在的问题已不再是在哪里举办培训,而是由谁来为培训提供便利。

许多雇主开始意识到“培训自己的培训师”的优势,这样叉车安全项目就可以由内部人员来处理。下面是内部培训的一些好处:

内部PIT认证培训的优势

培训将由公司内部人员协助进行。他们对公司的操作环境、特定设备和工作流程都有熟练和经验。这些第一手的知识使他们比第三方培训师更有优势。

从长远来看成本更低。尽管公司仍然需要在培训资源上花钱,但你可以在第三方培训师的费用上节省很多钱。一个有经验的工人可以简单地促进叉车培训作为他或她工作的一部分,或少量的额外补偿。此外,无需将员工送到第三方培训地点并反复支付费用,只需一次性购买内部培训资源。

7类叉车需要专门的培训

公司内部培训师随时都有。不必每次有新员工时都请第三方培训师来,公司内部的培训师已经在你需要的时候出现了。这为公司节省了宝贵的时间,特别是如果目标是立即让新工人上叉车。此外,内部培训师能够在获得认证后很长时间内跟进、观察和加强安全工作实践。

装备你的教练(免费和付费资源)

不是你们公司的每个人都能进行叉车操作员培训。根据OSHA安全培训指南例如,内部培训必须以员工能够理解的方式提供,并能使员工对培训主题有明显的理解。

那些将在公司内进行动力工业卡车培训的人必须熟练操作叉车。最重要的是,他们需要有能力有效地训练并且要有渊博的知识OSHA坑指南为你的行业。

这突出了为您的内部叉车安全计划获得正确的培训资源的重要性。有各种各样符合OSHA标准的资源,可以帮助你装备训练师。

免费资源提供者包括:

叉车学院-他们提供免费资源,供内部叉车安全培训师使用。日常检查清单,叉车安全规则,以及叉车认证测试可以从他们的网站上下载。

商业及法律资源(BLR)- BLR网站有很多叉车培训资源,包括培训技巧、讲义、测验、演讲者笔记、幻灯片和支持音频/视频剪辑。资源本身对BLR网站的所有订阅者都是免费的(订阅也是免费的)。

以下是一些付费项目和资源,可以帮助你装备你的教练:

美国培训资源-他们提供四部分视频培训,可用于操作员认证(符合OSHA标准)。它还附带教员指南,学员指南和培训证书模板。该资源的成本仅为495美元。

Certifyme.net这是一个基于网络的培训平台,提供叉车安全培训。他们还为那些喜欢在内部完成叉车认证的人提供了“培训培训师”认证。每位教练的费用仅为149美元。

NSC大学-美国国家安全委员会(National security Council)开展培训师培训计划,会员仅需425美元,非会员仅需555美元。

在上面的例子中找到的资源可以使培训人员和受训者都受益。将有用的资源纳入您的内部叉车培训计划可以为您的公司创造奇迹。

进行内部或外包的叉车培训?从长远来看,内部培训成本更低,节省时间。第三方培训减轻了更新培训资料的负担。第三方和内部的结合为您的操作人员提供了一般的安全技能而且在您的工作环境中的实际应用。

请记住:您仍然需要记录您的操作员证书和保持对重新认证的关注每三年。

第三方培训项目

尽管内部培训项目有其优势,但在某些情况下,它们并不是雇主的最佳选择。

例如,如果公司不要求持续使用叉车,那么内部培训计划就没有什么意义。如果只有一两名工人偶尔需要动力工业卡车,选择第三方叉车培训计划是更好的选择。

一些雇主不喜欢麻烦地让他们的员工成为培训师。他们希望员工专注于自己的工作,而不是担心培训新人。在这种情况下,把员工送到第三方培训项目可以让雇主把培训外包到其他地方。

如果你和第三方培训师合作,你在时间安排上可能就没有那么大的灵活性了。提前为新员工和紧急需求做好计划。使用电子表格或应用程序跟踪您的证书过期当员工需要重新认证时提醒您

选择第三方培训师

在选择第三方叉车培训提供商时要记住的主要事情是:完全符合OSHA指南。

虽然宣称所出售的课程“符合职业安全与职业安全条例”很容易,但还需要更多的验证。向提供者请求课程概述,并确保它符合OSHA对培训计划内容的要求

OSHA有一个完整的叉车培训计划中需要涵盖的特定主题列表。本质上,一个真正符合OSHA的叉车课程将包括以下内容:

  • 与卡车相关的主题,如操作说明,转向,机动,车辆容量,车辆稳定性,加油等。
  • 与工作场所相关的主题,如表面条件,负载操作,负载堆叠和卸载,如何导航危险位置,坡道和斜坡等。
  • 进修培训及考核内容
  • 正确的认证格式(OSHA要求)

记住:符合OSHA标准的培训计划并不能保证为你独特的工作情况提供足够的培训。与每个供应商交谈,看看培训后是否会有空白,以及作为认证雇主的你如何填补这些空白。

培训机构和成本

比较几个领先的叉车培训提供商可能会有所帮助。下面是一些领先的国家提供商的对比图表。我们建议比较能够提供面对面培训的当地/地区供应商。

叉车培训NSC vs.认证vs.叉车认证机构vs.是叉车认证

国家安全委员会。NSC是最可靠的第三方叉车培训提供商之一。他们的课程完全符合OSHA的指导方针,可以在他们的培训中心或现场完成。然而,他们的网站上并没有提到这些费用。

CertifyMe。CertifyMe提供的叉车认证培训费用为每位操作员59.95美元(如前所述,他们也为那些想成为培训师的人提供了一个项目)。这里的培训是基于网络的。

叉车认证协会。本网站还提供符合OSHA要求的培训内容,并且完全基于网络(可以在线获取)。他们允许学生在没有任何额外费用的情况下参加无限次的模拟考试。他们还提供免费的叉车操作员培训手册。个人培训费用为48美元,但团购可享受折扣。

美国叉车认证。该供应商声称他们的叉车认证适用于美国,加拿大和墨西哥。他们提供可以通过智能手机进行的即时培训。叉车证书以数字方式发送,学生可以在完成课程后打印。他们的白金级课程费用为48美元。

提升叉车培训的真北

保持一个伟大的叉车培训计划的关键是将其整合到您的整体健康和安全系统中.当员工的安全是你的方向时,你就更容易放弃那些对公司没有真正好处的活动。

叉车安全培训的成功跟进观察结果(好或坏), 2)危险识别和解决3)检查4)险些脱靶报告, 5)认证跟踪.这些任务有助于确保你的培训是有效的和可重复的。

在决定内部或第三方叉车培训师之间,要考虑的最重要因素是您的组织和员工的实际需求。

总之,在质量培训项目上的投资从长远来看是有回报的。从你的工作场所消除叉车事故是非常值得的培训的价格。

从Safesite听到最新消息
订阅我们的通讯以获得最新的更新。

团队Safesite

Team Safesite

我们是一群安全和技术专业人士,我们的愿望是让每个工作场所都更安全。我们随时关注安全方面的最新法规、标准和行业趋势,并在我们的博客上发表。

这篇文章包括:

复制到剪贴板
从Safesite听到最新消息
订阅我们的通讯以获得最新的更新。