COVID-19计划、预防和安全检查表

1.是否有书面的程序或系统以员工易于理解的形式进行沟通?

2.该书面程序或系统是否包括:员工症状、病例或暴露报告;医疗住宿的程序或政策;获得COVID-19检测的信息;就COVID-19的危害以及雇主的政策和程序进行沟通?

3.是否允许员工和授权员工代表参与COVID-19危害的识别和评估?

4.是否有适当的程序和政策来筛查员工，并立即有效地应对出现COVID-19症状的员工?

5.是否有有效的程序来调查和应对工作场所的COVID-19病例?

6.所有新冠肺炎病例或症状的医疗记录或个人识别信息是否保密?

7.是否有适当的政策和/或程序及时纠正不安全或不健康的条件、工作惯例、政策和程序?

8.是否对员工进行了有效的培训和指导，包括与公司COVID-19政策和程序相关的信息?

9.对员工的培训和指导是否包括有关COVID-19病毒症状和传染性的科学信息?

10.对员工的培训和指导是否包括联邦、州当地法律(包括WC法)和雇主内部休假政策规定的与covid - 19相关的福利信息?

11.所有员工与其他人之间是否保持至少6英尺的距离，除非公司可以证明这是不可能的或在人员移动时是暂时的?

12.是否有其他方法让员工保持距离，例如:远程办公或其他远程工作安排;减少的:一次减少一个地区的人数;视觉提示，如标志和地板标记;错开到达、离开、工作和休息时间;调整工作流程和程序?

13.如果6英尺的指导方针是不可能的，员工是否尽可能地分开?

14.是否所有员工在室内、室外(距离小于6英尺)或按照当地卫生部门的命令，都必须戴口罩遮住口鼻?

15.公司是否为员工提供面罩并确保其正确地戴在口鼻上?

16.公司是否也考虑其他控制措施(工程、行政或个人防护装备)来降低感染风险?

17.公司是否有适当的政策和/或程序来评估洗手设施和保持手卫生协议?

18.公司是否安装可清洁的固体隔板，以有效减少员工与其他人在固定工作地点之间的气溶胶传播?

19.在不可能保持距离的固定工作地点，公司是否实施了以下一项或多项措施:增加室外空气量;实施加强清洁和消毒程序;识别和定期清洁经常接触的表面;禁止共用个人防护用品;最小化共享车辆?

20.公司是否有向当地卫生部门报告COVID病例信息的程序(在需要时);任何与COVID相关的严重疾病或死亡，都需要向所需的政府机构报告;并根据部门要求记录和跟踪所有COVID病例?

21.公司是否将最后一次已知暴露于COVID-19的员工排除在工作场所14天之外?

22.在因工作原因接触新冠肺炎或患病而不能工作期间，公司是否继续维持员工的收入、资历、权利和福利?

23.公司是否要求有症状的COVID病例在24小时后才能重返工作岗位，因为发烧(100.4度或更高)在没有药物的情况下已经消退，症状也有所改善，以及;第一次出现症状至少10天了?

24.公司是否要求新冠病毒检测呈阳性但从未出现症状的员工，自首次新冠病毒检测呈阳性之日起至少10天之后才能返回工作岗位?

25.公司是否不要求员工的新冠病毒检测呈阴性才能重返工作岗位?