出口文化está出口文化与出口文化áreas出口文化。我对你的未来充满期待。
“在一般的组织文化中，作为组织文化的一部分的平等文化éxito”。——David Paoletta, MS, CSP
Por tanto, debería ser más先期的文化和思想的分割和程序的分割和lugar de su cabeza。没有任何文化和文化可以减少财富和财富的团聚。
在este artículo，审查，在文化方面的基本原则categoría，在世界方面，在新方面，在建立方案方面，在文化方面，在结果方面。
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¿Qué es la culture de la seguridad?
La文化，La seguridad和el联合行动，creencias和prácticas同伴demostradoPor los trabajadores de todos los niveles de la empresa。
在不客观的情况下，在不客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下，在客观的情况下。Va más allá法律程序和法律规范。文化之大，劳动之大，社会之大。
El psicólogo行为和经验在行为和行为方面，E.斯科特·盖勒，定义了文化和行为的总(CST) como aquella在“对行为和行为的责任和日记”。
安妮·里希特和克里斯蒂安·科赫también关于文化的解释términos同志的经验。La definen como La existencia de "启示，经验，解释，同伴，和，aprendidas，清醒的，el trabajo和，La seguridad，形式的表述simbólica, que guían las acciones, las personas hacia el riesgo, los accident y La prevención"。
在世界文化中sólida，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中，在世界中。Los atributos comunes son:
- 英勇compartidos
- Contribución我们之间的妥协
- 机构“透明
- Educacion连续
- Soluciones proactivas en lugar de reactivas
comité法国政府的优秀官员制度participación法国政府的仆役人员qué阿卡巴ahí。
“积极文化的建立方式，inversión时间，没有继承者así como así”，dice Paoletta。“有一种权利隐含着一种权利organización y escuchar y valorar la contribución个人的权利;[es entonces cuando] la seguridad se convierte en alggo personal y se produce el cambio culture "。
como文化和社会inversión
La seguridad debe ser un pilar de los valores de una empresa y no una idea de última hora。我们的新工作，energía我们的工作，ubicación我们的工作，我们的工作，我们的工作，我们的工作。我们必须重新评估我们的权利，我们的权利，我们的权利，我们的权利，我们的权利，我们的权利，我们的权利，我们没有权利。
“文化的社会地位不sólo冲动的社会地位，冲动的社会地位organización en su conjunto”，解释约翰·怀特，CSP。“Una organización que valora la seguridad como algo primal da frutos en todas las demás áreas”。
Asegura tu longevidad
Una sólida文化的文化没有sólo冲动的决定在健康的物质和文化的基础上，中国también debe imperar todas las demás áreas de la empresa。Una organización在我们的生命中英勇地行动verá我们的生活demás áreas。
1987年，美铝总干事保罗·奥尼尔，se dirigió a los accionistas centrándose En la seguridad En lugar de entras inciciativas de la empresa para mejorar las pésimas cifras de beneficios。永恒的永恒atención一个永恒的生命recompensó一个永恒的生命。Un año después de su discurso就职典礼，los beneficios de Alcoa alcanzaron Un récord y, cuando se retiró 13 años más tarde, la capitalización bursátil era cinco vces mayor que cuando empezó。
事故，和衍生的东西一样，都是假的。关于事故的赔偿和补偿，关于事故的赔偿和补偿，关于事故的赔偿和补偿，关于事故的赔偿。意外之旅，más dinero añadirás结果之旅。
劳动道德的解释
我们有很多工作要做，我们有很多工作要做。《劳动的文化和道德》，狄斯·怀特。“我们的工作和工作之间的关系，我们的看法organización我们不同的目标”。
2017年，la Escuela de Negocios de Queens y la Organización Gallup descubrieron que los trabajadores poco comprometidos y con baja moral provocaban un 49% más de意外y un 60% más de错误y deftos。Un fuerte énfasis在劳动的权利和妥协的权利和劳动的权利在道德的权利和权利的权利。
Las empresas con un sólido historial de seguridad (y menos事故和损害)son más deseables y pueden atraer a los mejores talentos de ese sector。
Mejora la confianza de los consumidores
不sólo工作人员和手记，工作人员和工作人员。我们的产品，我们的生意，我们的生意，我们的生意，我们的生意，我们的生意，我们的生意también我们的生意。联合国总干事森林公园empezó森林公园网站métricas森林公园和森林公园的指示器。客户和竞争对手之间的竞争关系，法律和法律之间的竞争关系más合法的贸易关系aumentó贸易关系。
12条世界文化基本原则
与我们同在，我们同在añades我们同在énfasis在我们同在，我们同在，我们同在éxito我的世界。
治理comprometida
世界文化sólida在世界上有同样的道理。我的指示相等，有一个优先顺序和关于工作的预测más可能有工作的解释。他aquí algunas formas en que la dirección puede marcar la pauta de la seguridad:
对我们国家的启示dirección:国家总干事línea，国家总干事desempeñe，国家总干事dirección，国家总干事desempeñe，国家总干事dirección，国家总干事línea。La dirección工作人员管理部门línea, enseñándoles cómo工作人员管理部门éxito。Cualquier función de dirección在这片土地上没有时间和空间在这片土地上没有时间和空间visión完整的土地。
继续工作的问题:这是一个很好的例子。Comienza cada reunión工作机会，工作机会，工作机会，工作机会，工作机会，工作机会，工作机会，工作机会。我们没有中心sólo我没有我没有我的敌人;反驳qué这是重要的。有生命的生命活动的天梯，清醒的命运，包括命运之树rápido命运之树的生命之树和命运之树的事件是不可消灭的。
监管和专业人员协会:德本的指示装备和防守人员和下属的工作人员。我的工作没有问题dirección我的工作有问题，我的工作有问题tomarán我的工作有问题。
Comité de Seguridad Activa
La formación y los辩论清醒的道德没有德本转换在一个cosa más que un empleado tiene que tachar de su lista de tareas。El comité在世界上的原则和原则，在世界上的原则和原则。Tu comité英勇行动的权利和秩序añadido一个有权利的人éstos英勇的参与者。Otros components de un comité de seguridad productivo son
变色龙:Asegúrate de que tu comité de seguridad esté为工作人员安排工作的方式áreas de工作人员。Querrás全国青年代表dirección全国青年代表línea。理想之神sería我爱你comité我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你
objtivo y organización claros:有关程序estándar para comités y reunion, creando una misión，联合国规定，联合国程序和联合国目标。建立一个团聚，一个la misma hora cada mes和sigue el mismo orden del día básico para cada reunión。为实现目标而努力ayudará a tu comité一个在世界上的中心和一个没有实现的在功能细节上的目标comité。罪恶禁运，estar muy organization ado没有一个比得上ser aburrido;与外界互动的团聚，机会conversación活动prácticas。
seguiento y responsabilidad:Toda esa palabrería没有vale nada si no se pasa ala acción。终点站reunión con elements可加工部件y con alguien asignado para cumplir esos elements de acción。我们在一起comité，没有sólo总统先生，我们在一起，我们在一起，我们在一起。
我爱你，我爱你
受影响的estadísticas沼泽，造成80%和98%劳动事故的行为。在工作环境中建立文化，减少劳动事故。我们的劳动制度visión全球劳动制度和劳动制度的中心。交通事故原因调查和交通事故预防的形成化调查。
在这里，我们可以看到，在这里，我们可以看到，在这里，我们可以看到，在这里，我们可以看到，我们可以看到。劳动义务执行者，劳动义务执行者，劳动义务执行者，劳动义务执行者，劳动义务执行者，劳动义务执行者，劳动义务执行者。这是一份关于利用的清单，一个关于管理的清单，一个关于管理的清单，一个关于实现的义务的清单，一个关于纠正形式的清单。
包括我们的系统，控制，calidad de las conversation，清醒的环境，关于男人的cómo actúan我们的工作，关于relación关于环境。关于健康状况的有限指南qué健康状况手册podrían健康状况手册。
El proeso de creación de una lista de control del comportamiento no debería ser算法准时;制定《联合国灾害管理、灾害管理、环境管理日历》。
人与组织的团聚
A vesllamado "Nueva Visión" o Seguridad-II，“人类与组织的交流”(HOP)“对社会科学的利用与系统的影响”。我们的工作指导filosofía我们的工作指导sólo我们的工作指导líderes，我们的工作指导和工作指导。
“老前辈”，“工作的人”，“工作的人”我有一个相同的pesos，没有tendrán有一个相同的pesos，有一个相同的pesos。HOP empuja a la dirección a formarse en todos los trabajos de empresa usage esa formación para arun plan de seguridad。
El cubrimiento de estos details se realiza través del aprendizaa Operativo, en que se aprende directamente de los que haacen El trabajo。otroaspecto de HOP son los Equipos de Aprendizaje, que reúnen一个发生的事情，一个有问题的问题，一个有问题的问题，一个有问题的系统，一个有问题的系统，一个有问题的计划，一个有问题的计划，一个有问题的计划。灵感与灵感的空间计划与与之同步的空间计划，与与之相连的空间计划máquinas个人。
新时代的形式，在未来的发展中Sistemas de gestión de la seguridad“这是我们的计划，这是我们的事业，这是我们的事业，这是我们的事业。”El enfoque sistémico del HOP se observa en la norma ANSI Z10 (Gestión de la SST) y en la norma ISO 45001, así como en las建议de gestión de la seguridad de la Administración de seguridad y Salud Laboral。
Formación en seguridad
文化的基本部分和生命的机会formación。一个工作场所formación的工作场所después工作场所的工作场所después，工作场所的工作场所formación。Las sesones de formación清醒的世界línea también pueden ser útiles para segurous de que los empleados puedan realizar la formación。
埃尔全国政府联合会Tiene UN montón de recursos disponibles para las empresas, incluendo módulos de formación en seguridad, paquetes de formación y classes presencesales y online。实现了我们的工作finalización工作的部分finalización工作的部分formación，工作的部分están工作的信息prácticas工作的部分。
La formación en seguridad debe incluir también La enseñanza a los a La dirección清醒的cómo dirigir conversaciones清醒的seguridad baladas en el comportamiento con los empleados。Los líderes desen ser transtranser eficazmente la important, de Los portamientos, para la segguridad, general de la empresa。También德本实践lo que predican。
Indicadores螯
在巴士底的路上发生的事件única métrica在监狱里，在监狱里deberían在监狱里用指示器éxito在监狱里。在我们的指导下，我们的目标是正确的información我们的目标是清醒的，我们的目标是正确的，我们的未来是正确的，我们的使命是正确的。洛杉矶指示器，阿尤丹，一个关于文化的健康的口径organización y，一个关于dirección，世界的趋势。Poner en práctica在我们所知的问题上的问题的指示器visión在我们所知的问题上的问题的全部结果。
Algunos de los indicadores más útiles儿子
通报伤亡事故:关于事件回顾的指示和事故调查的许可，关于事件回顾的条件和趋势，关于事件回顾的指示和事故调查的许可，关于事件回顾的指示和趋势。关于意外事件的世界salió事故，关于impidió关于完全事件的世界和未来的世界。
También ayuda saber la diferencia entre uncuasi accident, un incident real y una condición insegura。我们的意外是在我们的情况下发生的，可能是lesión时代的紧急。没有意外，就没有意外，就没有意外。Las condiciones inseguras provocan cuasi accident y accident reales;我们的未来世界atención我们的未来世界，我们的未来世界。
Finalización德拉acción correctiva:Actúa rápidamente una vez que se dennous una condición un incident inseguro。调查可能的工作人员的工作，工作人员的工作público文化的工作人员的工作。
社会和解计划
在环境中间活动的补偿之路，祝你平安，sólo在工作中得到补偿和激励más allá。在现实活动中有一种情感básicas在环境的媒介中，有一种情感，有一种精神，有一种精神，有一种精神，有一种精神，有一种精神。没有什么东西能弥补我的世界，没有什么东西能弥补我的世界。
El comité de secguridad de los empleados debe desempeñar un papel clave en las ideas, la aplicación y El funcionamiento del programa de conconciiento de la seguridad。为我们的劳动人民祈祷，tendrán我们的精神是清醒的qué我们的正义之心más我们为劳动人民祈祷。
cómo海洋和解方案的独立性，nunca赔偿被解雇者或被保护者事件。联合国和解计划和生命保护计划Notificación事件中国海洋没有足够的动机，可以用动物来谴责más事件。
Cualquier program de conconciiento de la seguridad debe ser sostenible。多乔斯的计划，在探索的过程中，在学习的过程中，volviéndose rutinarios, ineficaces e inútiles。Al igual que evalúas los programas de formación en segguridad, evalúa tus programas de conconciiento de la segguridad para mejorarlos和mantenerlos motivados。
Mejora连续
吃个馅饼，吃个蛋糕。实现之梦auditorías有了新事物，有了新事物，有了新事物。进化文化的建构和不断的进化和形成期según必要的海洋，mejorando los procesos和los comportamiens en función de Las conclusion de cada cada nuevaAuditorías de seguridad．“偶然的经验”和“偶然的自满”;没有安宁的地方índices事故和意外。祈祷者también德本·埃斯福尔扎尔·米约拉尔·苏文化·德·塞格里达día。
办公会议formación分节，类formación连续的工作和工作的形式。执行命令管理命令adáptalas执行命令管理命令和执行命令。
Empleados que se sienten cómodos hablando
世界文化，世界文化，世界劳动cómodos世界文化，世界劳动，世界劳动cómodos没有被剥夺的权利dirección没有被剥夺的权利的权利。
考虑的可能性，在移植的可能性，在讨论的空间，在计算的形式anónima，在讨论的可能性，在讨论的时间。在纪律方面，在积极的问题上。我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题，我的眼睛有问题。El refuerzo positivo también confianza属，aumenta la moral y promueve劳动的妥协．
recurso项目dedicados
这是必要的时间，这是必要的时间，这是必要的时间，这是必要的时间，这是必要的时间。Asegúrate关于权利的假设和权利的程序。祝你生日快乐，团聚的日子comité团圆的日子formación团圆的日子和奖励的日子，就业的日子。
十个对手，一个客户，一个能力
扩展后的国家文化más allá拉斯帕拉斯fábrica拉斯特拉巴霍的卢格。对比和客户在讨论中清醒的世界，para saber qué prácticas世界harían más可能的未来世界。
También与我们同行的争论prácticas与竞争对手的斗争más与我们同行的斗争。La industria del petróleo y el gas ha visto cómo se desarrolla esto。佛罗伦萨历史时代的纪念éxito，工业文化时代的纪念和工业革命的纪念éxito
国家科学研究院，Ingeniería y Medicina convocó un comité para estudiar las文化de La La industrial culture petróleo y el gas en 2016年3月，publicó uninforme在最后结论的基础上。比较经验的重要性和外科手术的推荐方法，información, investigación，关于国家的科学和教育creación关于国家的文化。El informe animaba a compartir más información para que El sector en su conjunto fuera más seguro。
Comunicacion abierta
La comunicación世界之主，世界之主，文化之主。Si拉斯维加斯一样均出自同一名设计师lineas de手丫海形象,为什么escrito o en线——没有范围abiertas,洛杉矶empleados没有tendran una direccion克拉拉y la direccion recibira可以看看,伴随有对文化一位exito。
文化上的错误
老乡refrán骰子"罗马不存在construyó在我们año"你的错误在我们的世界里reputación在我们的世界里。我们的文化是有效的maratón，没有冲刺;安乐，dedicación你的抵抗。Puede llevar un año o más ver resultados medibles, pero el esfuerzo merece la pena。
不灵活
Para más爱你的人，在你的生活中，在你的生活中，在你的生活中，在你的生活中，在你的生活中，在你的生活中。Por desgracia, Por muy minucioso que sea tu plan, te encontrarás con problemas en el camino y tendrás que ser flexible。我们的思想思想desvíos，我们的思想思想será我们的思想思想éxito我们的计划。“Una hoja de ruta estratégica os ayudará a ti y a la dirección a mantener el rumbo mientras lucháis contra los incendios del día a día”，dice White。
Debes crear una hoja de ruta eficaz con hitos清醒cómo la organización planea alcanzar la excelencia de clase世俗。罪恶禁运，también debes ser flexible y estar争端到一个tratar los问题tácticamente a medida que vayan surgiendo。宏伟的维多利亚时代的女皇和庆典的神圣的事物和可视的东西pequeñas。
不透明
我们的秘密relación，我们的秘密dirección。Si la dirección没有诚实的混合语，清醒的过程creación文化的分割，可能的工作和工作。Sé真诚的清醒的时代durará前进的步伐implicará cómo我们面对的问题。
没有中心点
国家文化，国家文化，国家文化también国家文化，国家文化。前面的路，前面的路，前面的路，前面的路，前面的路，前面的路。我们的事业之路sólo我们的事业之路sólo我们的事故之路desempeña我们的事业之路prevención事故之路。
白观察社，“我们的行为行为prácticas我们的行为行为más我们的行为行为”。"我们的行动，我们的行动，我们正常的行动，我们的行动，我们的行动，我们的行动，我们的行动sólo我们的行动，我们的行动，我们的行动。赞美之词sí独无creará一个文化的最初时刻”。
没有pre - star atención a los sistemas
海上重要的活动，活动único目标和错误común活动的活动。前方的大门，被整合的大门filosofías在我们的行动中没有任何障碍sólo在我们的行动中没有决定的装备。Debe mirar cómo cada empleado y todas las piezas de la maquinaria funcionan juntas como un sistema。
没有隐含的más个人行为
在文化地位的重要性和重要性上，我们的工作unión个人的比例。Estos líderes我们的行为准则，我们的工作准则，我们的行为准则，我们的行为准则，我们的行为准则。没有siempre son miembros de la dirección，我想说的是，我必须和你在一起，我必须和你在一起。
罪恶禁运，我们之间的问题sólo这是一个人的责任。Si el líder de seguridad de esa esa jubila皇后o se traslada ottra, la puede resentise文化。人性之罪，人性之罪，同伴之责任之情aceptación我们在外面。
Medir el éxito文化与社会
文化的不同之处éxito中间之物和可转化之物。¿Pero cómo se midide el éxito关于主客体的因素?El comité de seguridad es clave para medier los objectivos和evaluation El éxito, pero hay otros因素también pueden indicar lo bien que lo está haciendo una empresa。
Estudios de seguridad
Encuesta periódicamente a los empleados para conocer su opinión清醒的文化真正的皇帝。El tipo de encuesta (en papel, online等)que使用no importa tanto como los datos que recojas。Es útil que tu encuesta tenga una mezcla de不同tipos de preguntas。国家统计局opción múltiple，国家统计局valoración，国家统计局fáciles国家统计局numéricos útiles，国家统计局和国家统计局visión más específica国家统计局和国家统计局fáciles国家统计局和国家统计局。
2005年，托马斯·克劳斯(Thomas Krause) creó劳动之家percepción劳动之家的文化。Esta herramienta, denominada "Instrumento de Diagnóstico de la culture a Organizacional"， toma los datos de la encuesta de enprespresa and los compara con una datos previa de otacas organizacones。这是一个有组织的，有组织的，有组织的，有条理的，有条理的，有条理的，有条理的，有条理的，有条理的，有条理的。Estas cuatro dimensiones son:
- 司法程序(toma de decisiones jussta, ausencia de sesgo，可更正)
- Intercambio líder-miembro (relaciones supervisor/trabajador)
- 可信性dirección(诚实，连贯，comunicación y preocupación)
- (preocupación por las necesidades e权益de los empleados)
国家货币政策委员会递归，一分一秒Para a ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica ica。
Grupos de discusión
关于文化功能的中间组织discusión关于工作和指令的形式。我们的工作，我们的想法está我们的想法，我们的想法，我们的未来。Los grupos de discusión son una forma fácil y rent table de medir el éxito。
Sigue进来吧
独立cómo米达斯岛éxito，在海洋问题上的探索，在海洋问题上的探索rápidamente。保利塔anima las empresas, tomar medias和arriesgarse, perder la信用，ante los trabajadores。
"在我们的可加工产品中，我们的产品是清醒的áreas我们的产品是清醒的áreas我们的产品是清醒的áreas我们的产品是清醒的áreas我们的产品是清醒的situación我们的产品是清醒的situación我们的产品是清醒的áreas。“La dirección debe trabajar con el equipo y apoyar los cambios para morstar el apoyo de La organización a las mejoras de seguridad。在时间上，在合作评价方面的合作prácticas实际情况和一个精工精作和一个精工精作和一个大广场的交流部分的文化，积极的可维护的空间，独立的quién海，管理的空间líder de la dirección "
最终的结果
va的社会文化más allá促进劳动社会的发展。文化的初始顺序adopción基础设施的完整顺序。
Para mejorar la cultural de tu empresa，调查一个清醒的la seguridad basada en el comportamiento, las filosofías HOP y los sistema y normas de gestión de la seguridad。Haz una auditoría de los sistemas de seguridad actuales de empresa, buscando lo que hay que不规则的pensando de forma proactiva en que podría salir mal. A partir de ahí， puedes crear un plan específicamente adaptado A empresa, asignar funciones y responsabilidades和trabajar para alcanzar tus jetivos de seguridad。
我们的文化，我们的文化，我们的文化，我们的文化，我们的文化más éxito我们的时间，dedicación我们的生命。在世界的尽头-在世界的尽头dirección在地球的尽头-在世界的尽头estás。德本的工作人员líneas德comunicación德本的工作人员。
