你的PPE股票为工人充分保护吗?更糟糕的是,一些PPE实际上是危险吗?PPE股票可能是权威和管理,但如果他们不包容,他们可能会增加员工的风险。

Safesite团队女性建设领导人谈论这个问题,我们知道这是非常常见的雇主提供大件或放之四海而皆准的PPE,女性在建筑工地。公司手女性超大,poor-fitting PPE,或者给他们一个小男人的PPE的大小,仍然不适合。

对工人和雇主都是一个大问题:购买不适合正确的防护设备意味着使用者不得到同样的保护。更糟糕的是,不合身的PPE可以得到正确的员工做他们的工作,甚至呈现新的危险。

所以,我们讨论的是包容PPE——它是什么,为什么需要,以及如何得到它。让我们开始吧。

包容性PPE是什么?

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每个工人都需要PPE,但不是所有个人防护用品符合每一个工人。

有多诱人购买PPE的运行最常见的大小和手出来?

这个场景发生在工作场所的所有行业。工作这种方式似乎是一个常识,这样做可以节省时间和金钱(最初)。然而,没有考虑不同的大小和形状和适合离开你的团队成员受伤的风险。

Poorly-fitted PPE在建设或交易不仅仅是一个问题,这是由男性主导的常见的大小和构建。甚至在医院,员工往往是比建设和护理团队倾向于更为多样化斜女。在英国,女护士更有可能得到COVID-19因为只有十分之三的女性PPE上女性的框架。

包容性PPE是什么?

包括PPE程序PPE,迎合人们不同的特点:

  • 性别
  • 大小
  • 能力
  • 文化

购买包括PPE不仅仅是一份工作势在必行。这是另一种让你的团队知道你高兴他们这里,你关心他们的安全。所以,它还有助于保留和生产力,健康和安全的两个因素。

包括PPE所有工人的风险最小化

包括PPE不仅仅是“购买PPE的女性”。大约占人体的事实和个人需求不同人与人之间基于他们的性等因素,身高、体重、能力,甚至是他们的文化。

人类平均尺寸的别来。所以,购买的L和XL大小和最好的希望离开你的团队的安全漏洞的影响。

这里有一个例子,(并)可能发生在所有行业。

有人在工地的小手被一双XL安全手套。因为他们的手套不适合他们不能正确履行工作职能。他们可能会:

  • 斗争的控制,因为手套太大
  • 手套在机械
  • 宽松的精细运动技能和技巧
  • 选择不戴手套,因为穿XL手套能感觉到比不穿任何手保护更危险

所有这些结果让他们容易手受伤。

更重要的是,错误的PPE也可以让员工觉得他们不是一个平等的团队的一部分。

这是另一个场景Safesite听过很多次了。一个组织可能会买的不错的抓绒为整个团队友爱的姿态。但如果你给一个大小年代女人尺寸XL羊毛,那么她不可能穿它,因为它太大了。她甚至感觉不像一个有价值的团队的一部分。通过这种方式,缺乏包容性是一个士气和生产力的问题,这也进一步健康和安全问题。

什么样的包容性PPE呢?

安全专业使用安全软件
发现PPE建造不同的帧对危害确保齿轮是完全有效的。

有越来越多的PPE专门为女性,特别是,以及不同大小的人,能力,和文化。

你可以找到包容的个人防护用品,包括:

然而,并不是所有的女人都是一样的尺寸。所以你也需要考虑每一个员工的身高和体型,这可能意味着一个好一点的谈话和试验和错误。劳拉·凯西,CSP,因此,安全顾问J.J.凯勒,告诉我们,“有品牌妇女PPE和工作服,但仍然有差距的大小和形状。”

换句话说,更进一步购买不同类型的齿轮,并确保你买PPE您的团队的需求。

新:PPE品牌多元化的团队

你是否想要囤积PPE的女性和多样化的团队吗?越来越多的可用性从PPE制造商你已经知道和积极进取的设计师。

齐娜工作服是重新PPE和工作服意味着时尚鞋子符合ASTM 2413 - 18标准和符合OSHA的影响,石油,压缩和耐化学性。每一件作品在美国服装是手工制作的。另外,齐娜工作服大方地适用于灵活的弹性面料舒适的使用。

燕尾工作服是另一个很有前途的工作服品牌由女性为女性。设计工作裤和工装裤不仅非常舒适,非常耐用,准备无论工作日抛给你。鸠尾也使Maven孕妇牛仔裤专为工作服,膝盖槽护膝、工具循环,八个口袋,臀部位置。

朱诺琼斯是另一个女人的工作服品牌专营女性铁龟头靴子。他们的日本经济产业省靴子是防水焦特布尔短靴ASTM认证钢脚趾、ASTM认证防刺鞋底夹层,防滑耐油外底。他们也有安慰记忆泡沫和一种抗疲劳鞋垫拱支持!

Kishigo PPE主食,现在提供了一个妇女在建设high-vis背心和夹克。

FallTech FT-One健康全身安全带还提供了一个定制适合女性的体型,包括一个可调sub-pelvic带适当的拟合。

珍爱你的努力与反馈

群工业或工程师企业工人穿戴防护面具和安全帽头盔排队站在工厂面前锁定预防冠状病毒或Covid 19疫情爆发
你的PPE包容吗?你需要问你的团队。

最受欢迎的避免我们听到工人对PPE是这样的:他们的老板发放防护装备和走开。他们得不到反馈产品以确保它的任务(例如,它符合,是功能性的,等等)。

运行一个有效的个人防护用品管理程序,你想得到反馈PPE和PPE试验的人——无论如何,以确保他们能正确地完成他们的工作。也是如此包容PPE。

所以问你的团队:

  • 每一项容易穿上和脱下吗?
  • 它是舒适的在短时间内穿?长时间?
  • 他们得到完整的运动和适当的范围?
  • 他们感到个人舒适PPE(身体、文化或其他)?
  • PPE是否支持根据SOP在做他们的工作?

这些问题将帮助你更好的管理自己的PPE整体和帮助你开始确保你PPE股票包括您的团队的需求。

多元化的团队需要包容的安全装置

作为多样性努力在建筑业、制造业、一般工业继续朝积极的方向发展,我们也需要考虑更新过程的方法,即使是普通的事件(如购买安全靴和手套。

当你有一个不同的团队,不同性别的人,大小,能力,和背景,买一个大的放之四海而皆准的安全装置不会提供每个员工他们所需要的保护。

通过承诺一个包容性的安全计划,您将确保您的股票不仅是有效预防危害工人但你也展示的注意义务工作者的整体健康。

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尼基奥尔森

尼基•奥尔森

尼基奥尔森曾是商业考古学家和前Safesite内容营销经理。当尼基不齐腰深的写作和编辑,她在头上冲浪和皮划艇在爱尔兰的野生大西洋。

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