在过去的几年里，你不可避免地注意到“安全”有了一个扩展的含义。我们不再单独担心化学、生物或人体工程学危害。安全专业人士越来越多地考虑工人应对他们角色的能力。我们越来越多地问这样的问题:“我的团队能够在身体上和精神上管理这些工作量吗?”
向这种更广泛的安全观的转变，在某种程度上是由NIOSH的全面工人健康®(TWH)计划．
什么是员工健康状况，您的组织是否可以实现?让我们深入研究一个你将在未来两到五年内看到更多的项目。
什么是员工整体健康®?
全面员工健康®是NIOSH于2011年正式推出的项目，其起源可以追溯到2003年。
NIOSH将员工整体健康定义为“将保护与工作有关的安全和健康危害与努力促进健康和预防疾病相结合的政策、计划和实践，以提高员工的健康水平。幸福．”
TWH不会把你所知道的关于安全的一切抛在一边。相反，TWH承认，尽管在工作场所安全、工伤、疾病和死亡方面有明显改善仍然发生建筑等行业的数据依然不稳定。
对于TWH，我们认识到安全拼图中缺失的部分比暴露更难监管。
我们知道化学危害以及人体工程学损伤的影响。然而，通过研究，我们越来越能理解工作对我们的影响。同事间的互动、工作量、健康福利和休假的可用性，以及员工所处的环境和社区都影响着他们的工作安全。
简而言之，TWH超越了SOP、JHA，甚至工作环境。TWC提倡为员工提供全面、全面的工作环境，包括传统上留给人力资源的问题。
全体员工健康状况为一个可识别的问题命名
无论您是职业安全从业者还是刚刚找到第一份安全工作，您都可能已经亲眼看到了《全面工人健康》所涵盖问题的一些影响。
这里有一个很好的例子，它属于NIOSH对员工整体健康的看法。
假设你是一个总承包商的asp认证安全专家。你们公司把安全期望写进每个分包商的合同里。另外，你经营着一个稳健的，数字安全计划这样可以很容易地提出和解决危险，并增加对所有分包商的问责制。每个人都努力工作;事实上，你们都非常努力，为了在最后期限前完成工作，你们都工作了很长时间，早开始晚结束。毕竟，建设的竞争非常激烈，劳动力和材料的短缺使得预计的时间表很难完成。
即使你有健全的安全程序和合同义务，你还是会看到很多侥幸脱险和比你想象的更多的伤害。
在传统的安全程序中，你可能会发现自己不知道下一步该做什么。你记录了所有的危险，减少了解决危险的时间，并在合同和安全程序中建立了问责制。还剩下什么?
总工作健康要求你深入挖掘。在这种情况下，TWH可能会让你看看工作环境。
有证据表明，长时间工作和倒班工作会增加工人睡眠障碍的风险。如果团队没有得到足够的睡眠，那么他们出现疲劳相关错误的风险就会上升，这可能更加不可预测。(有证据证明这一点卡鲁索(2014)在医疗保健和其他领域。)
从本质上讲，TWH为你以前可能只会偷偷怀疑的事情提供了一个名称和诊断工具。即使有了一个名字，也更容易纠正甚至防止这些问题给员工带来麻烦。
为什么是全员健康?为什么是现在?
TWH已经在研究人员、从业者和监管机构的脑海中存在了近20年。那么，为什么你现在听到这么多关于它的消息?
在某种意义上，COVID-19大流行让人们明白了什么是工作安全。每个人都在认真考虑我们可以采取的措施，以一种我们以前没有采取过的方式保护工人，包括OSHA。当你把大流行的动力与过去20年进行的有价值的研究结合起来时，很明显，我们不仅需要做更多的工作来支持工作者，而且我们可以做更多的工作。
TWH不是一个让人感觉良好的项目;它是可衡量和可执行的。
您的组织应该开始认真考虑TWH还有另一个原因。
全面员工健康或类似的标准可能成为您合规计划的强制性部分。
TWH可能成为强制性的
根据社区内的传言，监管机构可能正在寻找有朝一日监管TWH项目的方法。在最近的一集安全正义联盟播客在美国，安全律师阿黛尔·艾布拉姆斯描述说，OSHA“记得它的名字里有一个代表健康的‘H’”。
重新关注公共卫生，再加上职业安全与卫生管理局(OSHA)和劳工部(Department of Labor)的明确议程，可能会为你们带来重大的监管改革。
点击这里查看这一集:SJL介绍问安全律师(什么H?)
我们已经在当地看到了一些这样的情况，即使只是在国内。根据来自科罗拉多大学的一份报告在美国，OSHA区域经理也更加重视工作场所的心理健康，并通过培训提高技能。
此外，美国安全专业人士协会与ANSI一起宣布开始自愿的全员健康管理标准．是的，这是一个自愿的共识标准，但你现在看到的是一个加速发展的趋势。
但是，除了在合规和风险管理项目中加入一个新的元素之外，还有一个更好的理由来熟悉全面员工健康。原因在于TWH是有效的。
TWH作品
TWH仍处于起步阶段，但有强有力的证据表明，TWH不仅致力于促进公众健康，还致力于创造更安全的工作场所。
在2015年的回顾在17项TWH干预计划的17项研究中，有16项结果有所改善，包括减少伤害和疾病的风险因素，以及减少实际伤害或疾病。一项研究甚至比较了纯OSH程序和TWH+OSH程序，发现后者的表现远远超过前者。
在另一个早期回顾， Hammer和Sauter(2013)发现TWH有助于减轻工作-生活压力的负面影响，如睡眠减少，低水平的锻炼和食物选择。
由NIOSH任命的六个TWC卓越中心之一的科罗拉多大学环境与职业健康系和健康工作与环境中心也结束了其合作小型+安全+良好(SSWell)研究TWH在小企业中的比例。
该学院的研究人员发现，当小企业推出TWH时，这些企业提高了这些公司的健康和安全环境。他们的研究结果甚至适用于不同的行业和地理位置。
证据仍在不断涌现，但你可以使用谷歌Scholar或ResearchGate免费阅读更多关于TWH的同行评议文章。
TWH只是个好生意
除了监管问题，TWH(或承认其基本面的重要性)对工人和企业都有好处。就像运行安全程序一样产生可观的ROI对任何企业来说，进一步投资TWH也是如此。
疾控中心和NIOSH提供了一些很好的证据有关TWH的投资回报，包括:
- 减少非致命性职业伤害(从而减少工人索赔)
- 减少缺勤，降低成本
- 提高忠诚度和参与度，从而提高生产率和降低流动率
总投资回报率似乎在两者之间每美元2.05美元至4.61美元投资于全面工人健康。
关于工人健康和安全与教育和培训、工作场所文化、员工福利、公平和可及性等基准之间的关系，我们比以往任何时候都有更多的证据。因此，没有理由不开始思考如何让你的组织开始考虑每个员工的需求和福祉，而不仅仅是你目前的义务。
整体员工健康与健康计划:有什么不同?
直到最近，保护员工免受工作场所危险和实施工作场所健康目标每个人都有自己的空间吗．风险管理或安全小组处理威胁工人健康的操作危险。人力资源(如果有的话)或顾问专注于健康。
NIOSH的TWH项目将两者结合在一起。
TWH确实承认员工健康是一个目标，但两者之间有真正的区别——真正的区别是什么?
第一个也是最紧迫的区别是:与健康计划不同，全面员工健康计划可以成为监管要求．通过这种方式，你的TWH计划可能会有具体的指标来满足或实现的结果。度量或可测量的结果可能最初看起来像文件化的政策、计划或实践。但随着技术的发展，这些可能会随着时间的推移演变成更具体的东西。您的TWH要求将比传统健康计划的要求严格得多，传统健康计划仍然被认为是一种工作福利，而不是监管要求。
第二个非常相关的区别是TWH是安全的综合方法．TWH是健康和安全的一部分;一个健康项目可以独立存在。通过观察TWH，你承认长时间的轮班会导致睡眠障碍，从而导致潜在的事故。这样，你就把睡眠和工作安全直接联系在了一起。
虽然这些差异表面上看起来微不足道，但它们将直接影响您创建、管理和报告TWH程序的方式。
全面工人健康在行动的例子
那么TWH在地面上是什么样子呢?好消息是，它非常适合您的组织需求。但它确实涉及了一些不在风险经理典型角色范围内的职场策略，包括:
- 社区支持
- 薪酬福利
- 工作安排
- 政策
- 工作安排
这些列表可能看起来令人难以接受，但您不必从头开始创建TWH策略和程序。俄勒冈健康劳动力中心，OHSU的一部分，建议使用工具和工具包的组合来开始。
OHWC的工具为团队级别的变化而工作工具包处理组织级别的变化。
如何开始全面的员工健康计划?
每个组织都有独特的健康和安全计划。因此，每个企业都有独特的全面员工健康战略和计划也就不足为奇了。这些项目都是高度语境化的，研究表明，当它们与员工的需求完美契合时，效果最好。
影响你的程序的一些因素将包括:
- 行业类型与行业垂直
- 业务类型
- 物理位置
- 员工数量和类型
记住，全面工人健康是一种整合你的安全计划的方法;这不是你可以复制粘贴的蓝图。您将根据“总员工健康状况”的五个定义元素运行您的程序。
NIOSH建议从全面工人健康基本方法，其中包括对全面工人健康的五个定义要素的介绍。它还包括自我评估、行动计划和总体规划。
员工整体健康的5个定义要素是什么?
全员健康是关于政策和计划的。它还包括五个要素:
根据NIOSH, TWC的五个定义要素包括:
- 在组织各级表现出对工人安全和健康的领导承诺
- 设计工作以消除或减少安全与健康危害并促进工人福利
- 在整个项目设计和实施过程中促进和支持员工的参与
- 确保员工的保密和隐私
- 整合相关制度，提高员工福利
的全面工人健康基本方法PDF将详细介绍这些元素。
入门:总工人健康资源
我们刚刚介绍了很多信息，到现在为止，您应该对TWH的目标和背后的原则有了更好的了解。但这看起来仍然是一项巨大的工程。
好消息是，有很多资源可以让你开始规划和构建你的TWH计划。
我们建议从这里开始:
您还可以从niosh指定的TWH卓越中心获得更多资源。这些中心完成了TWH研究，将帮助您更好地了解TWH的外观和效果:
- 俄勒冈健康劳动力中心俄勒冈健康与科学大学
- 健康工作和环境中心在科罗拉多大学
- 工作健康与福利中心哈佛陈曾熙公共卫生学院
- 健康工作中心伊利诺伊大学芝加哥分校(UIC)
- 爱荷华大学健康劳动力卓越中心
- 促进新英格兰工作场所健康中心该项目由马萨诸塞大学洛厄尔分校(University of Massachusetts Lowell)和康涅狄格大学(University of Connecticut)合作开展
想增加你的安全认证吗?你可以填写全体工人健康证书与科罗拉多大学合作
TWH可以改变工作场所的合规
全面的员工健康就在眼前，所以现在是时候开始考虑员工的福利了。好消息是，已经有大量的资源和研究旨在帮助中小市场企业最大化TWH的可能收益。
就像安全一样，TWH为企业和工人带来了投资回报率。它不仅可以改变您的工作场所合规计划，还可以改变您的组织开展业务的方式。
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