如何遵守OSHA安全培训标准

OSHA事故调查人员要回答的第一个问题是:“员工是否接受过足够的安全培训?”

在OSHA的解释和引用中，OSHA指出，充分的员工培训计划包括文件化的计划、熟练的讲师、有效的学习环境、领导力的支持，最重要的是，结果。

在本文中，我们将讨论OSHA如何评估并引用其安全培训标准，以及您如何超越合规来保护您的员工。

OSHA培训标准是什么?

OSHA认为，培训是每个雇主的安全和健康计划的重要组成部分，以保护工人免受伤害和疾病。具体的培训要求分散在一般的行业，建设，海上,农业规定。

这些标准规定了哪些主题/任务需要培训，哪些员工应该接受培训，多久培训一次，提供培训人员的必要资格，以及培训文件的要求

OSHA的培训标准适用于所有行业总结这种方式:

• 每个员工都必须接受关于他们将在工作中使用的任务、情况和工具的培训。
• 培训必须由合格人员以员工最能理解的方式(如语言和词汇)提供。
• 为了安全操作，必须经常进行培训。
• 培训必须记录并保存一段时间。

尽管所有雇主都被要求遵守这个高标准，OSHA在不同的子部分中列出了培训频率和培训师资格证书的细节，而且要求并不总是相同的。

跳转到:
一般行业标准
施工培训标准
海事培训要求
农业培训要求

哪些州法律规定需要额外的培训?

虽然一些州已经逐字采用了联邦OSHA的培训标准，但其他州的项目有额外的培训要求。在一些州，像OSHA 10和OSHA 30这样的培训项目是联邦管辖下公司的自愿培训项目。

在康涅狄格州、密苏里州、马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州和罗德岛州工作时必须接受职业安全培训政府资助项目一定的合同价值。

内华达州要求OSHA 10培训所有员工至少每5年进行一次OSHA 30培训，所有管理人员至少每5年进行一次OSHA 30培训。这不仅适用于公共项目，也适用于所有工作。

加州的培训要求扩展到包括IIPP(伤害和疾病预防计划)和农业和建筑工人的中暑疾病预防计划等标准。

马里兰有更严格的要求用于重型设备训练。

如果你参加了州OSHA计划，一定要了解你所在州的培训要求。

什么是最佳的安全培训频率?

OSHA并没有为所有主题提供理想的培训频率。相反，该机构选择了概括:最好的培训频率是根据员工需要不断证明他们能够安全地执行给定的任务．这在很大程度上取决于给定安全程序的复杂性(有时是可感知到的不方便)。

如果情况或员工行为表明需要，可以更频繁地接受培训——尤其是在OSHA建议至少每365天进行一次年度培训的情况下。

考虑到这一点，你的哲学是否应该是“训练越多越好?”

不一定。如果你的员工正在演示安全操作，“过度培训”可能会让员工感到沮丧或导致他们放弃工作。

当你的员工安全知识不足时，或者当工作地点、危险因素、人员等发生显著变化时，应实施额外的培训。

一般行业培训标准

培训的一般行业标准涵盖了工人的安全要点。从行走工作台到高级工具和化学品的程序培训，了解哪些标准适用于您的情况至关重要。

以下一般的行业任务需要初始培训(新员工培训)和年度再培训(至少365天一次)：

• 获取员工暴露和医疗记录以及员工权利- 1910.1020
• 石棉消减训练(OSHA I和II类)- 1910.1001
• 石棉意识培训(OSHA IV级)- 1910.1001
• 石棉操作和维护培训(OSHA III类)- 1910.1001
• 血源性病原体- 1910.1030
• 环氧乙烷(ETO) - 1910.1047
• 甲醛- 1910.1048(n)
• 危险废物作业和应急反应————1910.120
• 听力保护装置- 1910.95
• 铅- 1910.1025
• 二氯甲烷- 1910.1052
• 许可要求的密闭空间，救援人员- 1910.146
• 便携式灭火器- 1910.157
• 呼吸保护- 1910.134

有些任务不需要年度培训，但需要定期培训。

定期培训是一个通用术语，指的是需要额外的培训：

• 当工作场所发生变化(新任务、设备、程序等)时，员工暴露于新的危害
• 当员工表现表明之前的培训不完整或没有完全理解时

以下一般的行业任务需要初始培训(新员工培训)和定期/新的危险培训：

• 事故预防标志和标签- 1910.145
• 空中升降机- 1910.67(c)
• 电弧焊和切割- 1915.252
• 电锯安全- 1910.266
• 压缩气体安全- 1910.101
• 密闭空间，授权进入者/参与者- 1910.146
• 危险能量控制(锁定/标记)- 1910.147
• 起重机、井架和提升机安全
• 潜水安全- 1910.410
• 电气安全相关工作- 1910.332
• 紧急行动计划——1910.38
• 危险通信- 1910.1200
• 危险废物管理- 1910.120
• 职业危害分析(1910
• 实验室安全- 1910.1450
• 梯安全- 1910.25, 26, 27
• 激光安全- 1910子部分I
• 机械动力压力机- 1910.217
• 医疗服务和急救(建议一般雇员使用)——1910.151
• 新员工定向-整个1910年
• 人体工程学，办公室和实验室(推荐)- 1910/一般责任条款
• 动力平台的操作- 1910.66
• 个人防护装备- 1910.132
• 动力工业卡车- 1910.178
• 高度危险化学品过程安全管理- 1910.119
• 多片式和单片式轮辋的维修- 1910.177
• LP气体的储存和处理- 1910.110
• 易燃和可燃液体的储存
• 有毒和有害物质- 1910.1000
• 焊接- 1910.253

一般行业培训文件要求

虽然所有培训活动的基本文档是个好主意，但有特定文档要求的一般行业任务包括:

• 石棉意识，减少，操作和维护
• Bloodborne病原体
• 危险能量的管制(乐透彩票）
• 紧急行动计划
• 员工医疗记录
• 叉车操作员资格证
• 危险沟通和SDS
• 危险废物处理(HAZWOPER）
• 听力保护装置
• 激光安全
• 医疗服务和急救
• 动力平台的操作
• 需要许可的密闭空间
• 个人防护装备
• 危险化学品的PSM
• 呼吸防护

有关通用行业培训要求的进一步解释和细节，请参阅出版物OSHA标准中的培训要求．

定期的培训指当员工行为表明之前的培训不完整或忘记时，或当工作场所的变化(新任务、设备、程序等)使员工暴露在新的危险中时，需要进行的培训。

施工培训要求

OSHA关于建筑安全培训的规定分散在1926年的29 CFR中。回顾OSHA关于各种任务和技能的培训标准，并继续阅读培训交付技巧。

注意训练是不如果你的员工没有暴露在特定的危险中，这是必需的。例如，如果你的工人没有暴露在asbestos-containing材料，则无须提供石棉意识或其他与石棉有关的培训。

以下建设任务需要初始培训(新员工培训)和年度进修培训：

• 访问员工暴露和医疗记录- 1910.1020
• 石棉消减培训(OSHA I和II类)- 1926.1101
• 石棉意识培训(OSHA IV级)- 1926.1101
• 石棉操作和维护培训(OSHA III级)- 1926.1101
• 血源性病原体- 1926.1030
• 镉- 1926.1127
• 铬- 1926.1126
• 起重机，井架和提升机信号和工作
• 环氧乙烷- 1926.1147
• 气体，薄雾，蒸汽，灰尘和烟雾
• 危险废物作业和应急反应————1926.65
• 听力保护- 1926.52
• 铅- 1926
• 亚甲二苯胺- 1926.60
• 动力平台的操作(一年两次的)- 1926.66
• 需要许可证的密闭空间，救援人员- 1926.26(6)
• 便携式灭火器- 1910.57
• 呼吸保护- 1926.134
• 医疗服务和急救(建议一般雇员使用)————1926年D分部分

这些建设活动需要初始培训(新员工培训)和定期或根据需要进行培训：

• 事故预防标志和标签- 1926.200
• 空中升降机- 1910.67
• 起重机、井架和提升机的安全
• 电气安全相关工作- 1926年第K部分
• 紧急行动计划——1926.35
• 危险废物管理- 1926.59
• 职业危害分析——1926年应用
• 梯子安全- 1926.1053
• 激光安全- 1926.1053
• 铅- 1926
• 锁定/标记(危险能量控制)- 1926.407,432
• 机械动力压力机- 1926.217
• 新员工培训——整个1926年
• 便携式灭火器- 1910.157
• 个人防护装备(眼睛、呼吸和听力保护需要每年再培训。)——1926年
• 动力工业卡车(每三年)- 1926.602 d
• 高度危险化学品的过程安全管理- 1926.64
• 脚手架安全- 1926.451
• 多片式和单片式轮辋的维修- 1910.177
• LP气体的储存和处理
• 易燃和可燃液体的储存- 1926.152
• 有毒和有害物质(1910
• 挖沟和挖掘，合资格人员- 1926.651,652，子部分P
• 挖沟和挖掘- 1926.651,652
• 结核病(标准草案)- 1926 - 1997
• 工作场所暴力(建议)-一般责任条款
• 焊接1926子零件J - 1926子零件J

培训文件要求

虽然所有培训活动的基本文件是一个好主意，但具有指定文件要求的建设任务包括:

• 员工医疗记录
• 石棉意识，减少，操作和维护
• Bloodborne病原体
• 镉
• 危险能源控制(LOTO)
• 起重机和井架操作员证书
• 秋天的保护
• 危险沟通和SDS
• 个人防护装备
• 紧急行动计划
• 叉车操作员资格证
• 呼吸防护
• 听力保护装置
• 需要许可的密闭空间
• 动力平台的操作
• 医疗服务和急救提供者证书
• Methylenedianiline

以上许多任务都需要认证。一定要有员工证书和文件跟踪它们何时过期所以你可以随时续借。

更多施工培训标准请参阅刊物OSHA标准中的培训要求．

海事培训要求

海事标准与一般行业标准有很多交叉。许多1915-1918年的标准参考了1910年的培训规范的完整大纲。

以下海事任务需要初步培训(新员工培训)和年度再培训(至少365天一次)：

• 石棉(OSHA Class I-IV) - 1910.1001
• 血源性病原体- 1910.103
• 密闭空间救援- 1915.12
• 起重机，井架和起重机安全- 1915.117,118
• 听力保护- 1918.1
• 呼吸保护- 1915.154

以下海上任务需要初始培训(新员工培训)和定期/新的危险培训。所有任务都需要安全执行任务的培训，有些任务，如脚手架和危险环境，需要培训有能力的人也

• 电弧焊和切割- 1915.56
• 货物装卸和设备/车辆使用- 1917年44
• 密闭空间和其他危险环境- 1915.12
• 集装箱货物:跌落防护- 1918.85
• 危险能量控制(锁定/标记)- 1915.89
• 危险能量控制(锁定/标记)，授权员工- 1915.89
• 潜水安全——1915.6
• 电气安全- 1918.1
• 紧急行动计划- 1910.35-38
• 防火-子部分P
• 火灾观察和响应- 1915.508
• 急救- 1918.97
• 裂变材料，胜任人员- 1915.57
• 易燃液体- 1915.36
• 气焊和切割- 1915.55
• 危险通信- 1918.1
• 危险环境和物质- 1917.23,25,1918.93 (d)(3)
• 船舶设备以外的内燃机- 1915.136
• 电离辐射- 1918.1 / 1910.1096(i)(2)
• 机械操作- 1918.98
• 海上危险试验- 1915.7,9
• 绘画危害- 1915.35
• 绘画危险，胜任人员- 1915.35
• 个人跌倒逮捕系统- 1915.159
• 便携式、未点火的压力容器、桶和容器。第K部分
• 便携式、未点火的压力容器、桶和容器，胜任人员-子部分K
• 定位设备系统
• 粉末驱动工具- 1915.135
• 索具:绳索，链条和吊索- 1915.112
• 支架或分期- 1915.71
• 脚手架或分期，胜任人员- 1915.71
• 船舶装备- 1915.116,117
• 专用终端:硫化氢和缺氧- 1977.73
• 有毒和危险物质-子部分Z
• 甲板下车辆- 1915.136
• 通风- 1918.94
• 焊接、切割和加热- 1917
• 焊接、切割和加热防腐涂料- 1917.53

海事培训文件要求

虽然你应记录所有提供的培训，但有特定文件要求的海事任务包括:

• 员工医疗记录
• 石棉意识，减少，操作和维护
• 密闭空间入口
• 密闭空间救援
• 危险能源控制(LOTO)
• 起重机和井架操作员证书
• 秋天的保护
• 个人防护装备
• 粉末驱动工具
• 紧急行动计划
• 叉车操作员资格证
• 呼吸防护
• 听力保护装置
• 医疗服务和急救提供者证书

记录你的员工证书和跟踪它们何时过期所以你可以在到期前续借。

海运码头和码头作业的附加要求分别载于29 CFR第1917部分和29 CFR第1918部分。

农业培训标准

以下农业任务需要初始培训(新员工培训)和年度再培训(至少365天一次)：

• 1928.51 -用于农业作业的拖拉机的滚转保护结构(ROPS)
• 1928.57 -农业设备的防护
• 1928.1027 -镉

其他与农业相关的任务，如在谷物升降机，食品制造，LOTO等工作，都属于一般行业规例；许多州项目要求对农业现场工人进行中暑疾病预防培训。

查看当地法规，确定哪些培训要求适用于您的特定地点和业务类型。

OSHA培训文件和指导要求

除了OSHA的具体培训标准外，该机构还根据培训文件和交付的总体标准对公司进行评估。

这些措施包括保存三年的培训课程和出勤记录(除非另有规定)，以及由有能力的教员以员工能理解的方式提供培训。

记录培训的最佳方法是什么?

许多OSHA标准规定，培训必须有文件记录并保存一段时间。如果你接受职业安全与健康管理局的检查，他们要求的第一件事就是你的培训记录。

公司可以选择以纸质文件、数字记录或两者兼备的方式记录培训。

纸质记录价格便宜，但必须妥善存储和组织，以便在需要时易于查找。

数字记录允许跨团队进行简单、一致的更新，如果软件具有导出功能，则可以轻松地将其转换为PDF文件进行打印。

无论你选择哪种格式，都要确保你的员工能够轻松地理解和使用你的文档系统。

一个好的培训文件系统包括:

• 记录员工姓名(不需要签名)、培训师(需要签名)、培训材料或所涵盖主题的说明以及每次培训课程的日期的流程。
• 胜任证明及相关日期。证明可以是评估的结果，也可以是能力的展示。(这只适用于OSHA法律规定的某些任务，但如果你接受了OSHA的检查，那么每项任务都可以使用。)
• 一种验证已经创建和存储了适当记录的方法。
• 记录存储策略，包括当不再需要记录时如何以及何时销毁记录。
• 记录备份。

安全培训和会议记录应存放多长时间?

OSHA没有指定总的存储长度，它确实要求特定任务的存储长度。一般来说，在工作期间保留安全培训记录(课程和出勤率)是最好的做法。

OSHA对合格人员和胜任人员的定义是什么?

一些OSHA标准规定，有能力的人必须管理培训，而其他标准则要求有资格的人。这些术语和其他与培训师资格相关的术语的定义可以在下面找到Osha 29 CFR 1926.32．

一个有能力的人“能够识别环境或工作条件中现有的和可预测的对员工不卫生、有害或危险的危险，并有权立即采取纠正措施消除这些危险。”

一个合格的人只是一个有特定的、可验证的认证或专业地位的有能力的人。

在培训方面，选择有能力的人是很重要的能力．这可能取决于之前的课程甚至证书，也可能不取决于。在挑选称职人士时，应确保:

1. 培训师对该主题有丰富的知识和能力。
2. 培训师有能力培训其他人。

OSHA 29 CFR 1926.32(m)规定，合格人员是指“通过拥有公认的学位、证书或专业地位，或通过广泛的知识、培训和经验，成功证明其解决或解决与主题、工作或项目有关的问题的能力的人”。

雇主有责任确保他们选择的胜任和合格的在职培训人员经过培训和/或认证(CFR 1926.1430,1915.7)。

OSHA所说的“以员工理解的方式”是什么意思?

许多OSHA培训标准比如说，培训必须“以员工能够理解的方式”提供。OSHA表示，这一声明首先意味着培训必须以员工最能理解的语言、词汇和格式进行．

在安全课上，简单地让一个讲西班牙语的人从英语翻译过来可能不足以让学习者理解。尽量找一名语言流利、有提供有效双语培训经验的安全专业人员。(有些培训公司专门从事这方面的工作。)

由于OSHA规定员工必须了解培训，以便他们能够应用培训，OSHA合规官将审查培训文件，并观察员工的安全技能演示。

因此，如果培训是用员工的第一语言完成的，但她仍然不能安全地执行任务，那么法律可能要求进行额外的培训。

在标准中发现的其他需求指出，在开始工作之前，必须对理解进行验证(并记录)。停工/标示(1910.147c)要求雇主通过观察来验证雇员已经获得了他们所培训的知识和技能。

西班牙安全培训资源

除了他们的西班牙语推广计划， OSHA名单西班牙安全培训资源在他们的网站。

有用的西班牙语培训资源包括:

• Construction eTool -西班牙语
• 缝纫人体工程学eTool -西班牙语
• 西班牙语培训资源-安全BLR

这款免费的Safesite应用程序有西班牙语版本，包括以下功能开云app在线登录官网入口安全会议、检查及事件报告．

葡萄牙安全培训资源

OSHA有很多安全培训资源葡萄牙语，以及巴西工人中心与OSHA合作提供一些培训。

Safesite应用程序可以设置为葡萄牙语或法语，这样工人就可以用他们的主要语言召开安全会议、检查和事故报告。

访问OSHA的网站搜索培训资源其他语言．

培训技巧和最佳实践

一旦明确了谁需要培训以及多久进行一次培训，下一步就是确定如何进行最好的培训。确保你的项目不包括安全培训的“走过场”。这会降低它的有效性，并对你的安全文化产生负面影响。

通过学习培训开发和交付的最佳方法，或者在需要时寻求有能力的外部培训师，向员工展示你对他们工作场所安全知识的关注。

阅读OSHA出版物开发和提供培训的资源获取提示、技术和最佳实践。我将在下面讨论一些。

如何进行安全培训

你的培训计划应该基于最佳实践。把心思放在培训的发展和交付上。即使你从另一家公司提供的培训课程和模板开始，也要根据员工的独特需求进行调整。

以下是每个培训计划都应该实施的一些做法:

• 使用由有资格的个人或机构编写的培训材料和教学大纲。
• 培训材料、教学和演示应该准确可信。
• 确保每个员工都接受过自己能理解的语言培训。
• 在你的培训计划中使用可操作的、实用的课程。三分之二的培训时间应该包括基于活动的学习。
• 在培训之前，评估员工的独特需求，包括语言限制、学习风格、应试技能等。
• 保持教室小。每名讲师最多可参加25名学员。

此外，你的培训师应该具备以下技能:

• 在教学实践中的能力认证或可验证的记录
• 训练演讲技巧，包括公开演讲，实际演示，以及迎合听众的能力
• 能够评估工人在他们所指导的技能方面的能力
• 了解成人学习原则以及如何应用这些原则

在线、电脑和视频培训可以用来补充您的培训计划，但它不能成为员工接受培训的唯一形式。

成人学习模式

根据OSHA，至少有三种类型的成人学习交流，你可以申请到你的培训计划。

点对点当你的员工从彼此的经验和示范中学习时，学习就发生了。例如，您提供了一个角色扮演场景，允许每个参与者利用自己的经验。

Trainer-to-Participant当学员通过培训师的指导、讨论和活动获得实际技能并适应良好的安全实践时，学习就发生了。例如，培训师进行演示并促进员工结对参与。

Participant-to-Trainer学习包括一群员工可以教给培训师的课程。例如，当员工轮流分享他们的独特经历时，培训师吸收了她以前不知道的各种场景和文化视角。

利用以上所有的交流，对你的员工产生最佳的影响。

如何开展和完善安全培训

你可以找到现有的培训课程和资源来满足你的需求。如果现有的资源不适合你公司的情况，你可能需要更新现有的材料或开发自己的课程。

要开发自己的培训，请熟悉教学设计的最佳实践。ANSI/ASSP Z490.1标准为培训开发和教学设计提供指导。

OSHA的开发和提供培训的资源鼓励使用ADDIE模式进行培训发展。ADDIE的意思是分析、设计、开发、实现和评估，是培训发展所有必要阶段的模型。

• 分析受众需求
• 设计培训框架
• 开发培训材料
• 实施(交付)培训
• 评估培训效果，重新开始

当你开始新的训练时，一定要记住:

• 最新的安全标准和最佳实践(不仅仅是公司规定)
• 当前和未来员工的需求
• 您将提供培训的环境
• 你的导师的能力和技能

参与设计

三分之二的培训应该包括参与式学习。实践活动可以帮助你缩小语言和读写能力的差距，鼓励对等学习(对成年人来说是一种非常有效的学习方式)，并通过实践来提高学习效果。

为了鼓励学生参与，可以在你的课程中加入以下练习:

• 演示和实践
• 小组讨论
• 冰断路器
• 角色扮演
• 游戏
• 风险地图

为了避免让你的学习者陷入困境，可以在小组中进行实践活动。

如果你的活动涉及阅读，请采取措施接触词汇量有限的参与者。保持简单，使用视觉辅助。

衡量项目有效性

如果你对你所提供的培训质量有疑问，花点时间来评估你的做法。这里有一些方法来确定你的计划的有效性:

1. 根据OSHA的规定和建议评估你的流程。这可以像浏览清单一样简单，也可以像参加培训一样复杂。
2. 注意安全检查和观察薄弱环节。使用安全管理仪表板，如Safesite，向您显示由观察、危险和事件揭示的问题区域。
3. 询问你的员工他们想在哪里接受额外的培训。调查你的员工，确定你的员工认为他们有弱点的领域。
4. 测试你的员工。通过匿名测试或在职面试来测试员工的知识。

你也可以在离职面谈、一对一和晋升面试中提出有关安全培训的问题。这给了你的员工一个提出改进建议的机会。

OSHA外展培训计划

为了帮助雇主满足培训要求，OSHA通过外展培训计划．根据职业安全与健康管理局的规定，这些课程是自愿的不足以满足法规遵从性。然而，它们确实可以帮助您教育您的员工，并从整体上改善您的安全计划。

外延培训计划的目标是“提供关于识别、避免、减少和预防工作场所危险的培训……[并]提供关于OSHA的概述信息，包括工人的权利、雇主的责任以及如何提出投诉。”

OSHA为一般工业、建筑和海事行业的工人提供10小时和30小时的课程。为灾难恢复工作者提供OSHA-15课程。

OSHA外联培训课程以西班牙语和英语提供。

关于OSHA 10

OSHA 10是一个长达10小时(总共)的培训课程，教授员工所在行业的安全基础知识。

该课程面向建筑、海事和一般工业的入门级工人。

一般来说，六小时的课程都是基础知识风险识别和删除。其余四个学院包括选修课和选修课。

OSHA 10的费用将根据课程的交付和地点而有所不同。在线OSHA 10培训平均每人70美元，而面对面课程平均每人300美元。

找到一个在线或在教室OSHA 10培训提供商，查看最新的价格。

关于OSHA 30

OSHA 30是一个长达30小时(总共)的培训课程，用于员工以任何方式管理他人的安全。一般工业、建筑和海事有专门的OSHA 30课程。osha认证的培训师必须有他们所在行业的培训师卡

与OSHA 10一样，本课程涵盖了危险识别和响应，但内容更深入，涵盖了更广泛的情况。

一般来说，14个小时专门用于一般安全隐患和最佳实践。然后，学生可以从菜单中选择选修课程(12小时)。最后，四个小时的课程包括额外的危险和政策。

OSHA 30课程至少需要四天(每天最多允许7.5小时的培训)。

OSHA 30的费用取决于培训的交付和地点。在线OSHA 30课程平均每人170美元，而面对面课程平均每人600美元。找到一个在线或在教室OSHA 30培训提供商，查看最新的价格。

OSHA卡

完成OSHA 10级、15级或30级课程的员工将获得一张钱包大小的卡片，以验证他们是否成功完成了课程。只有经过授权的培训师才能发放卡片。

OSHA 10、15和30卡不会过期．OSHA说重复或继续的培训取决于你和/或你的雇主的自由裁量权。然而,一些州,像内华达州或纽约，确实需要某种形式的更新．

OSHA 10小时和30小时的课程不由OTI教育中心自己提供。这些中心培训和验证培训师是否能够在线或在您附近的教室提供10到30小时的OSHA培训。

OSHA卡不就业保障。

外展计划培训师

OSHA外展培训师不是OSHA的雇员。相反，OSHA通过其OSHA培训学院(OTI)教育中心网络授权合格的培训师。

OSHA培训补助金

OSHA向非营利组织提供培训补助金苏珊·哈伍德培训资助计划．非营利组织，包括有资格的社区和信仰组织、雇主协会、工会和州/地方教育机构都有资格申请赠款。

你是否合规?

OSHA表示:“安全从培训开始。”虽然该机构在安全培训主题和频率方面执行了许多标准，但它鼓励公司领导层超越合规，寻求最好的有效培训的解决方案。

也就是说，OSHA事件调查人员将寻求回答的第一个问题是:“员工是否接受过足够的培训来完成工作?”OSHA通过文件解释和引用证明了他们的充分培训的定义包括:

• 一份培训计划，概述培训项目的课程开发、讲师培训、课程材料等。
• 有足够的设施和资源进行有效的培训
• 学生具备做这项工作所必需的基本能力和技能
• 为培训计划提供制度和行政支持

员工培训必须培养工作所需的基本能力和技能。不管员工对培训的态度如何，培训的责任都落在了你的肩上。通过结合基于活动的学习和不断改进你的培训计划来有效地训练。