安全培训是任何健康和安全计划的基石。有效的训练有能力打破坏习惯，改善行为，提高整体安全性。
而职业安全与健康管理局要求雇主广泛安全培训标准在美国，像ANSI / ASSP Z490.1为雇主提供关于实现环境、健康和安全培训计划卓越的扩展指导。
ANSI和ASSP如何制定标准
的美国国家标准协会认可与志愿专家合作制定志愿标准的组织。ANSI还制定了这些组织在制定标准时使用的指导方针。最终目标是在一个标准上达成共识，这样它就可以作为美国和其他国家的一致基准。
为了制定安全培训标准，ANSI认可了美国安全专业人员协会领导标准制定过程并发布标准。ANSI和ASSP认为有效的安全培训应包括以下几个主要部分:
- 项目管理
- 内容开发
- 培训交付
- 评价
- 文档
因此，ANSI/ASSP Z490职业安全健康培训标准诞生了。
什么是ANSI/ASSP Z490.1?
Z490.1标准为安全生产培训树立了标杆。它包括制定、实施、管理、记录和评估安全培训计划的标准。
“ANSI/ASSP Z490.1是美国开发、交付和管理安全和健康培训的黄金标准，”解释说芯片大流士他是Z490.1标准开发委员会成员，安全优先咨询有限责任公司创始人兼总裁。
Darius说:“任何公司，无论规模大小，都可以使用Z490.1中的原则来帮助从培训投资中获得最佳商业价值，并帮助学员尽可能有效地进行培训。”
该培训标准帮助公司创建培训，包括成人学习原则、不同的学习模式和实践活动。
什么是ANSI/ASSP Z490.2?
ASSP还发布了ANSI/ASSP Z490.2标准作为Z490.1的补充。它包括将电子学习整合到安全、健康和环境培训计划中的标准。
本标准包括:
- 在线交付培训计划管理和管理标准
- 美国残疾人法案(ADA)的遵守标准
- 评估交付技术和学习者技术技能的指导方针
- 在线环境下的培训交付
谁从ANSI/ASSP职业安全健康培训标准中受益?
ANSI/ASSP Z490标准对任何负责培训工人的组织都是有益的。它们对公司开发培训课程和端到端安全项目特别有帮助。
最终，员工受益于职业安全健康培训标准。共识标准提供了更详细的信息，说明如何进行培训，使员工更有可能吸收他们所学到的知识。
4应用ANSI/ASSP Z490.1的方法
在您购买ANSI/ASSP安全标准后，您将配备大量的信息。我们将涵盖四个主要领域:应用、程序设计、培训交付、评估和记录保存。
设计和创建一个培训计划
实施有效的安全培训计划在理论上是很好的，但公司如何在工作场所实际实现这些想法呢?它从头开始，设计和创建最适合公司需求的安全培训。
设计阶段包括确定安全培训计划是否适用于公司当前的问题或未来的需求。标准Z490.1建议引进一名熟练的教练，最好是拥有CIT(认证教学教练)认证的教练。
“(培训师)将评估学员的技能、语言和习俗;期望的培训结果;适用的法规和标准;可用的交付和文件编制方法;工作环境和其他因素，”Darius说。“需求评估推动了学习目标、课程设计和内容的制定，以及培训体验的所有要素，以实现高质量的结果。”
在设计阶段，公司将考虑到员工的学习风格，选择最有效的培训类型。
在设计培训计划时需要考虑的其他问题:
- 谁将负责管理它?
- 是否有培训的先决条件?
- 培训经费从何而来?
- 安全培训的最终目标是什么?
- 谁将接受培训?所有员工吗?选择组?
- 公司保险公司对安全培训有什么要求吗?开云体育投注
- 我们如何确定员工是否通过了培训?
如果您公司的特殊需求需要创建原始的培训材料，这也会发生在设计阶段。课程课程和材料应围绕OSHA参与讲座的比例来构建，包括传统媒体，如PowerPoint演示文稿和讲义，但仅作为实践活动的补充。
选择不同的训练方式
在制定培训计划时，你还应该考虑到培训师是谁，他们是外部培训师还是公司员工，以及他们应该具备哪些资格来领导培训。
培训师应该是安全方面的专家，并且在公司的特定行业有丰富的知识。培训师应该能够在培训环境中展示经验，并通过继续教育课程保持他们的专业知识。
根据你公司的需要，培训师可以用许多不同的方式提供培训。一些最常见的培训形式包括:
- 课堂教学风格
- 带有实际测试的动手演示
- 通过预先录制的网络研讨会或现场视频会议进行在线培训，尽管OSHA已经采取了仅使用在线培训对安全培训无效的立场
- 以上任何一种方法的组合
据达利斯先生说，最有效的交付方式是由培训类型公司需要，期望的结果，以及评估培训成功与否所需的评估。
他说:“例如，以信息为重点的培训可以通过面对面、视频或在线方式进行。”“以技能为中心的培训可能是媒体和面对面培训的结合，但需要有实践的部分，学员在指导和反馈下练习技能，以便掌握技能。”
无论使用何种方法，培训师都应该为每一堂课做好充分准备，并了解他们的听众及其学习风格。
安全培训有效性评估
当你在开发和创建安全培训时，记录下如何最好地评估培训的有效性。ANSI/ASSP Z490.1标准采用Kirkpatrick四级评估方法。
顾名思义，这种评估方法包括对训练计划进行四个层次的评估——反应、学习、行为和结果。
一级(反应):培训结束后，询问员工对课程的即时反馈和反应。
第二级(学习):通过测试员工或提供其他形式的评估，如实践练习，来测试员工是否学到了他们需要学的东西。
第三层(行为):在培训结束后的几天或几周内，观察员工是否将培训要点融入到工作中。
第4级(结果):确定培训是否有助于公司实现在发展过程中设定的目标。
评估过程还应该包括可靠的评估，无论是书面的还是实际的，以及一种将评估结果分散给员工的方法，如果他们需要这些信息的话。达利斯说，安全培训注重的是对技能的掌握，而不仅仅是及格/不及格。
他说:“评估应该从一开始就计划好，作为学习过程的重要组成部分。”评估应可靠地确定受训者是否通过培训过程获得了所需的知识、技能和能力。
培训人员还应该考虑如何重新培训那些没有通过评估或需要额外帮助的员工。
最后，不要只在你有时间的时候评估培训效果。安排好时间，这样你就不会错过重要的事情。
“每个培训项目都应该被标记为定期审查，并由培训项目经理确定适当的时间间隔，”他说大流士．“此外，可能会有触发事件促使改进，例如接近命中或关键性能指标的变化。”
做好安全培训记录
任何安全培训和计划的另一个关键组成部分是详细的记录保存。ANSI/ASSP标准为保存安全培训记录的系统和程序提供了建议。
安全培训记录应保密，但必要时可提供给经理和其他公司领导。
一旦员工完成培训，他们应该收到结业证书。雇员收到一份证书副本，雇主也应保留一份。
ANSI/ASSP Z490标准的成本
如果您对应用ANSI/ASSP Z490.1或Z490.2标准感兴趣，可以在ASSP在线商店上购买。ANSI/ASSP Z490.1的会员费为110美元至140美元，非会员为150美元至180美元，可以数字形式或软装形式获得。ANSI/ASSP Z490.2会员为110美元，非会员为150美元。
这两个标准都包括一些额外的资源，包括:
- 培训课程发展指南
- 教练的检查表
- 虚拟学习信息
购买ANSI/ASSP OSH培训标准的替代方案
虽然这些标准是负担得起的，但你可能还没有准备好一头扎进去。看看OSHA的培训交付PDF作为一个起点，因为它包括了一些ANSI标准所涵盖的信息。
此外，请记住，在将ANSI标准应用于其材料方面，培训顾问或供应商可能比您的组织早几年。他们可能也是一种有价值的资源。
把培训提升到一个新的水平
安全培训不是权宜之计，但它是一种与众不同的工具。培训是通往你要保护的人的直接桥梁。它有可能纠正困难的行为问题。
花点时间检查一下你目前的安全培训材料和活动。了解你所在行业的趋势和变化。您可能需要超越合规，以确保您的员工获得他们真正需要的培训。如果是这样，ANSI/ASSP 490.1可以作为您的指南。
要了解更多信息，请查看下面的ASSP安全标准和科技酒吧播客:
